
然而,自2016年以来公司的财务状况却在持续恶化:毛利率由2015年的21.65%下降至2019年的16%,净利润率由5.16%下降至2.35%,经营性净现金流占利润总额比例由79.16%下降47.28%,收入增速在2019年降至9.82%,资产负债率却已达69.95%。截止2020年一季度,公司负债合计392.44亿,其中流动负债为207.24亿,仅财务费用便已超过利润总额。
值得关注的是,除了销售之外,自2012年万科正式提出转型城市配套服务商已过去6年,房地产行业的多元化转型面临挑战。近期包括万科、恒大、碧桂园、融创等四大龙头房企,在多元化之路上都遭遇了挫折。回款与资金压力10月9日,万科公告,9月实现合同销售面积302.5万平方米,同比增加10.8%,销售金额434.2亿元,同比下降6.3%,环比8月的253万平米、383.4亿有所提升,但9月单月销售面积增加而销售金额下降,意味着万科正在以价换量;而对于传统的金九旺季而言,这个业绩也不算出色。
而在业绩波动之外,安诚财险的高管变动也备受关注。该公司1月3日披露,已于去年12月29日免去了闵卫东公司总经理等职务。闵卫东从2015年12月份起任安诚财险总经理,从2018年7月31日起停职。闵卫东被免职是否与其在任期内经营业绩欠佳有关?对此问题,安诚财险并未作出回应。
易方达消费行业一季度也将仓位从去年年末的84.56%提升至88.46%,对贵州茅台、五粮液等核心重仓股在一季度白酒股大涨中有所减持。中欧时代先锋基金一季度也继续保持高仓位运作,基金季报中称,市场从极低估值状态恢复到合理估值水平,继续维持整体仓位的稳定,大约在90%左右。
《每日经济新闻》记者向兴业证券求证,其官方回复也证实了年终奖递延发放情况基本属实。“我们兴业证券的固定薪酬本来就不高,大家就指望奖金了,房贷、平时生活开销都需要钱,现在还要递延。”有兴业证券员工这么说:“按照传统,这部分钱应该是最迟每年5月底发放,今年因为种种原因推后,突然又出来个递延,之后才迫于舆论出了个递延减半的方案。另外,我们的薪酬包括固薪和绩效,公司奖金实行了追溯,从去年1月1日开始追溯,把平时发的绩效算作年终奖一部分,这样现在拿到手的肯定不如以前了。而且我们觉着绩效本来就是每月工资,根本就不应该被递延。”
至于滴滴对外包客服的具体要求和标准,鉴于职业道德和保密原则,该人士表示不方便透露。责任编辑:史考来源: 区块链Truth 作者:贝尔 编辑: 贺树龙一个笔名为Hacker的黑客曾经如此回忆:2013年6月,他在十几家比特币交易所发现漏洞后,毫无阻碍地提走了所有的比特币。提币之后,他在localbitcoins.com上出售了这些比特币,那一天他赚了8000美元的现金,相当于4个月的工资,感觉就像在天堂。